С чего начать разработку систему управления охраной труда.

08.08.17

 Работодатель обязан обеспечить для сотрудников безопасные условия работы и охрану их жизни и труда. Сюда относится и безопасность работников при эксплуатации офисных и других помещений, оборудования, при работе с сырьем, иными материалами для осуществления трудовой деятельности.

Таким образом, работодатель в своей компании должен создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).

Система управления охраной труда на предприятии - это комплекс определенных действий, взаимосвязанных и действующих едино между собой элементов, которые устанавливают политику и цели конкретного работодателя в области охраны труда, а также действия и процедуры, направленные на достижение этих намерений.

При отсутствии СУОТ необходимо провести анализ исходной ситуации. Для этого необходимо собрать информацию:

• о применяемых средствах индивидуальной защиты;
• о квалификации работников, о прохождении ими обучения по охране труда;
• о проведении аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда;
• результаты оценки профессиональных рисков;
• результаты анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

По инициативе работодателя согласно законодательству должна быть создана комиссия по охране труда. На каждом уровне управления должны быть назначены ответственные по охране труда.

Обязанности по охране труда на всех уровнях прописываются в локальных актах (должностных инструкциях).

13 октября 2016 г., Минюст Российской Федерации зарегистрировал Типовое положение о системе управления охраной труда, утверждённое Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н.

Типовое положение содержит примерную структуру и основные положения о СУОТ и призвано оказать методическую помощь работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда в организации.

Положение СУОТ содержит следующие разделы и подразделы:

• титульный лист, с указанием наименования документа и компании, ФИО лиц, разработавших и утвердивших документ;
• общие положения: для каких целей принят данный документ, что он устанавливает, с учетом каких норм разработан, как часто подлежит пересмотру и т.д.;
• раздел с содержанием и распределением обязанностей между сотрудниками по охране труда;
• раздел о специальных подразделениях предприятия, которые несут ответственность за охрану труда (служба охраны труда, кому подчиняется, за решение каких задач отвечает);
• раздел, который регламентирует подготовку сотрудников, специальный инструктаж по охране труда (кто должен проходить обучение, как часто, в какие сроки);
• раздел, который определяет, каким образом будет проводиться проверка знаний работников об охране труда;
• раздел, который содержит информацию по планируемым мероприятиям, направленным на наблюдение, улучшение системы охраны труда;
• раздел, содержащий информацию о необходимых действиях сотрудников при возникновении чрезвычайных ситуаций на производстве, угрожающих жизни и здоровью людей, реагирование на несчастные случаи;
• раздел, в котором содержится информация об ответственности, которую понесут сотрудники за несоблюдение норм безопасности, несоблюдение требований положения о системе охраны труда;
• приложения к документу, например, журнал, в котором работники подтвердят факт ознакомления с положением личной подписью.

Принимайте участие в наших бесплатных семинарах и Вы узнаете, как разработать систему правления охраной труда конкретно на вашем предприятии.