Популярные нарушения при проведении специальной оценки условий труда.

29.08.2017

Спецоценка условий труда (СОУТ) проводится с целью выявления вредных и опасных факторов производства, а также степени их влияния на персонал предприятий. На основании результатов СОУТ сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, устанавливаются гарантии, льготы и компенсации, поэтому проводить спецоценку нужно по всем правилам.

 

Понятие «спецоценка условий труда» появилось в российском трудовом законодательстве сравнительно недавно. Это единая процедура, пришедшая на смену аттестации рабочих мест с 1 января 2014 года.

1. НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ИЛИ НЕПРОВЕДЕНИЕ СОУТ.

Непроведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

СОУТ должна проводиться не реже чем один раз в пять лет (п.4 ст.8 закона №426-ФЗ). При этом необходимо учитывать специальные правила для следующих случаев:

• если аттестация рабочих мест проводилась до вступления в силу Закона №426-ФЗ. Тогда 5 лет отчитывается с даты последней аттестации рабочих мест, проведенной работодателем до 01.01.2014 г.
• в отношении рабочих мест, не указанных в п.6 ст.27 Закона №426-ФЗ, работодатель вправе ее провести до 31.12.2018 г.

2. СОУТ ПРОВОДИТ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ АККРЕДИТАЦИИ.

Работодателем проводится СОУТ совместно со специализированной организацией, привлекаемой по договору гражданско-правового характера (п.2 ст.8 Закона №426-ФЗ).

Выбирая организацию для проведения СОУТ, должен убедиться, что она входит в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Проведение СОУТ организацией, не отвечающей требованиям ст.19 Закона №426-ФЗ, приведет к признанию отчета о проведенной оценки недействительным.

Далеко не каждая организация может провести СОУТ. Требования к подобным организациям прописаны в ст.19 Закона №426-ФЗ. Перечень организаций, уполномоченных проводить СОУТ, представлен на сайте Минтруда РФ.

3. РАБОТНИКОВ НЕ ОЗНАКАМЛИВАЮТ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕННОЙ СОУТ.

Со дня утверждения отчета о СОУТ необходимо в течение 30 календарных дней ознакомить работников с результатами оценки их рабочих мест. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (п.5 ст.15 Закона №426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда должны быть обязательно размещены на официальном интернет-сайте организации!

В случае если по результатам такой СОУТ в организации были выявлены места с оптимальными и допустимыми условиями — необходимо не позднее 30 рабочих дней подать в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ!

Каждый работодатель обязан обеспечить своевременное проведение СОУТ в установленном законодателем порядке. Надо сказать, что надзорные органы очень строго следят за соблюдением данной нормы. Такой подход вполне оправдан, ведь отказ от проведения спецоценки или отклонение от общего порядка подготовки и оформления мероприятий создает реальную угрозу здоровью и жизни сотрудников.