Как возместить расходы на проведение СОУТ?

Такая возможность установлена Приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Объем средств, направляемых работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по данному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году (п. 2 Правил № 580н).

Если штатная численность страхователя (работодателя) не превышает 100 человек, и он не возвращал средства из фонда ФСС в течение двух последних лет, то объем возможных к возврату средств увеличивается и рассчитывается с учетом двух лимитов: • данная сумма не может превышать 20% от перечисленной за последние 3 года; • данная сумма не может превышать сумму, которую страхователю (работодателю) предстоит перечислить в текущем году.

На какие цели можно возвращать средства из ФСС:

• на организацию работ по минимизации вредных факторов на рабочих местах;
• на приведение рабочих мест в соответствие с нормами охраны труда;
• на покупку средств индивидуальной защиты отечественного производства (при этом материалы, из которых изготовлены СИЗ, также должны быть произведены в РФ);
• на санаторно-курортное лечение работников вредных производств;
• на проведение обязательных медосмотров; на покупку лечебно-профилактического питания работникам;
• на приобретение алкометров/алкотестеров для проверки сотрудников накануне смен и рейсов; на приобретение тахографов для наблюдения за режимом труда и отдыха водителей пассажирских и грузовых рейсов;
• на приобретение медицинских аптечек;
• на покупку контрольной техники и оборудования для безопасного ведения технологических процессов, для аудио/видео обучения сотрудников по вопросам рабочей безопасности, для фиксации таких инструктажей и хранения результатов;
• на обучение по вопросам охраны труда следующих лиц: руководителей предприятий малого бизнеса специалистов по охране труда с предприятий малого бизнеса (численностью до 50 человек) руководящих лиц (любого уровня) муниципальных учреждений членов комиссий, сотрудников служб и отделов по охране труда представителей профсоюзов работников вредных производств (с отрывом на время обучения).

Если работодатель намерен вернуть часть денег, потраченных на проведение специальной оценки труда, ему необходимо обратиться в территориальный орган ФСС и подать заявление в бумажном или электронном виде. Сделать это можно лишь до 1 августа текущего года включительно. 

Необходимо также предоставить следующие документы: 

• заверенную копию приказа о формировании комиссии по проведению СОУТ;
• заверенную копию договора на СОУТ, где указана стоимость работ и количество рабочих мест; заверенную копию уведомления о том, что поставщик услуг присутствует в реестре организаций, имеющих право проводить спецоценку;
• заверенную копию аттестата аккредитации лаборатории, проводящей СОУТ;
• план мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки.

Специальная оценка условий труда будет компенсирована следующим образом: сумма годовых взносов уменьшится на сумму, затраченную организацией на проведение спецоценки и мероприятия по охране труда.

Возмещение расходов на проведение СОУТ за счет средств ФСС – трудоемкий процесс. Обратившись к аккредитованным экспертам, Вам подскажут порядок действий и помогу с оформлением документов.