Как выбрать организацию для передачи на аутсорсинг охраны труда?
26.04.2018
| Распространено мнение, что услугой аутсорсинга могут пользоваться только небольшие фирмы, которым экономически нецелесообразно содержать собственную службу охраны труда. В статье расскажем, для чего нужен аутсорсинг, на что можно рассчитывать при такой организации деятельности службы охраны труда. |
 |
Аутсорсинг охраны труда - выполнение функций специалиста по охране труда сторонней организацией. Передача функций выполняется на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), необходимых для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации), другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
|
Согласно 217 статье ТК, если у работодателя числится меньше 50 сотрудников, он имеет возможность по-разному организовывать процесс ОТ: ввести в штат специалиста по охране труда, возложить эти должностные обязанности на одного из сотрудников либо передать на аутсорсинг сторонней компании, заключив с ней договор.
Что входит в аутсорсинговые услуги по охране труда:
• Выявление, учет и систематизация вредных и опасных факторов, существующих на производстве.
• Разработка и частичное выполнение рекомендаций по минимизации рисков, в том числе про профилактике профзаболеваемости.
• Проведение оценки состояния ОТ.
• Наблюдение и контроль за персоналом в части соблюдения ОТ.
• Консультации в процессе расследования произошедших несчастных случаев.
• Работа с обращениями по ОТ.
• Все, что касается обучения персонала по ОТ.
• Работа по мониторингу изменений в законодательстве и т.д.
• Также в рамках аутсорсинга охраны труда предусмотрена разработка и актуализация имеющихся локальных документов по охране труда.
Преимущества аутсорсинга охраны труда:
Принимая решение о переводе всех или части обязанностей по ОТ на аутсорсинг, либо уже используя эту услугу, работодатель должен четко понимать, какие преимущества есть у этого метода.
При аутсорсинге минимизируются затраты на непрофильную деятельность, а следовательно, предприятие становится более эффективным, так как менеджмент может быть направлен на другие задачи, высвобождаются ресурсы и повышается безопасность на предприятии в целом.
Несомненный плюс аутсорсинга – это использование его в торгово-производственных фирмах, которые, как правило, имеют десятки филиалов – отдельных юридических лиц на территории города или области. Создав отдельное юридическое лицо для обеспечения во всех филиалах компании работ по охране труда, руководитель во-первых, не нарушит законодательство, во-вторых, существенно оптимизирует свои расходы.
