Проверка ГИТ. Что проверяет инспектор в 2019 году?
29.03.2019
 |
Плановые проверки ГИТ уже проводятся по-новому, поэтому со свежим планом и графиком проверок на 2019 год лучше ознакомиться заранее. |
Как узнать, о том, что организация попала в план проверок трудовой инспекции на 2019 год?
Об этом можно узнать заранее!
Информация обо всех планируемых ревизиях на 2019 год появилась в конце декабря на сайте Генпрокуратуры в разделе «Сводный план проверок».
Введите в поле ИНН, ОГРН или название компании, а также проверочный код с картинки. В итоге вы узнаете, какие ведомства и когда планируют проверить компанию в 2019 году.
В том числе вы узнаете, включена ли ваша компания в план проверок Роструда на 2019 год. В плановые проверки не включают небольшие компании и организации с низким уровнем риска.
Они были утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.09.2017 № 1080.
Теперь инспекторы должны заполнять проверочные листы.
Чек-лист содержит список вопросов, которые вправе задавать проверяющий.
Если он будет запрашивать документы, которые выходят за рамки чек-листа, организация вправе ему отказать и не предоставлять их.
Чек-листы помогут работодателю самостоятельно проверить и подготовиться к визиту инспектора. Это позволит всегда быть наготове и не допускать нарушений законодательства.
Рекомендации экспертов охраны труда помогут вам вовремя подготовиться.
Узнайте, на что в первую очередь обратит внимание трудовая инспекция по спецоценке, какие изменения в процедуре проверочных мероприятий ожидаются в ближайшее время и какой штраф грозит за нарушения.
Также, последним новшеством стало применение риск-ориентированного подхода, который прописан в п. 2 ст. 8.1 ФЗ № 294.
Согласно этому принципу, все организации делятся на 4 класса опасности.
С возрастанием класса происходит и сокращение времени между проверками. Однако этот срок не может быть менее 2 лет.
Отнесение компании к тому или иному классу происходит в соответствии с проведенным анализом по шкале рисков, согласно п. 4 ст. 8.1 ФЗ № 294. Если риск на предприятии не высокий, то работодатель освобождается от инспекций на срок до 6 лет.
Имеются сферы деятельности, в которых этот срок может быть сокращен, и в течение 3 лет могут проводиться 2 или даже более проверок.
К подобным сферам деятельности относятся: образование; медицина; энергетика; теплоснабжение; другие, перечисленные в п. 9 ст. 9 № 294-ФЗ.
Для тех отраслей, в которых предусмотрены СРО (саморегулируемые организации), например, в строительстве, в план могут включать только 10% ее членов. Таким образом, если в СРО принято 100 компаний, то только 10 могут проверить в текущем году. На то, чтобы проверить всех ее членов, уйдет не менее 10 лет.
Однако не исключено, что одну компанию не проверят несколько раз.
ШТРАФ ЗА НЕ ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ:
Должностных лиц будут штрафовать на 5-10 тысяч рублей,
также индивидуальных предпринимателей без образования юр.лица.
Юридические лица рискуют потерять от 60 до 80 тысяч рублей
Чтобы обезопасить себя, предпринимателям был предложен четкий алгоритм действий. Первое, что следует сделать, проверить, попала ли компания в план проверок, выяснить это можно через сайт самой ГИТ или Генпрокуратуры.
Через сайт Роструда можно также выяснить категорию риска, к которой относится конкретная организация. Далее ее нужно проверить на предмет нарушений, за которые предусмотрена ответственность по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и норм охраны труда) и закрыть все зоны риска.
Проверочные листы, которыми пользуются инспекторы, опубликованы на сайте Роструда. По ним предприниматель может пройти самообследование, заодно выяснить, какие именно листы касаются его компании. Обязательно следует учитывать такие моменты, как предыстория компании по проверкам ГИТ — если раньше какие-то санкции уже налагались, значит есть риск получить штраф «за аналогичное повторное нарушение».
Конечно, возможность подготовиться к проверке трудовой инспекции есть не всегда. Ведь о некоторых проверках (например, по жалобам работника) инспектора даже не обязаны предварительно уведомлять работодателя.
Рекомендуется держать кадровые документы в порядке и периодически проводить самопроверку с помощью чек-листов.
