Кратко и понятно!
Что же такое Система управления охраной труда (СУОТ)?
05.04.2019
Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой совокупность процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии, в том числе, должностные (функциональные) обязанности всех руководителей и специалистов.
Функция СУОТ заключается в управлении рисками безопасности труда и охраны здоровья работников.
Целью системы является обеспечение максимально безопасных и комфортных условий труда, поддержание высокого уровня культуры охраны труда. Внедрение СУОТ на предприятии является обязательным требованием действующего законодательства по отношению к работодателям.
Сформируйте политику по охране труда, включающую в себя главные приоритеты и цели организации в области охраны труда. Также, этот документ будет ориентиром всех действий по охране труда, он послужит и отличным маркетинговым инструментом в работе с партнёрами и клиентами Вашей организации.
Шаг 2. Проанализировать деятельность в организации в части охраны труда
Составьте список всех необходимых мероприятий по охране труда, установите, требуется ли Вам, например, проведение медицинских осмотров, выдача средств индивидуальной защиты или организация стажировок по охране труда. Полученный список будет основой структуры Вашей СУОТ.
Шаг 3. Распределить обязанности по охране труда в организации
Определите чётко, работники каких профессий и должностей будут ответственными за проведение того или иного мероприятия. Внимание! Не ставьте ФИО определённых работников в систему — тем самым Вы в разы снизите её гибкость и при смене кадров Вам потребуется вносить изменения.
Шаг 4. Определить профессиональные риски, с которыми сталкиваются работники организации
Определите риски, с которыми могут сталкиваться Ваши работники в ходе выполнения своих должностных обязанностей. Подробнее о том, как это сделать, узнайте в нашей статье. Управление этими рисками (их идентификация, оценка и методы снижения) будет описано в соответствующей процедуре.
Руководствуясь составленным списком мероприятий и Типовым положением о системе управления охраной труда, сформируйте процедуры СУОТ:
- Положение о системе управления охраной труда.
- Политика работодателя в области охраны труда.
- Распределение обязанностей в сфере охраны труда.
- Процедура подготовки работников по охране труда.
- Процедура организации и проведения оценки условий труда.
- Процедура управления профессиональными рисками.
- Процедура организации и проведения наблюдения за здоровьем работников.
- Процедура информирования работников об условиях труда.
- Процедура обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха.
- Процедура обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты.
- Процедура обеспечения работников молоком.
- Процедура обеспечения безопасного выполнения подрядных работ.
- Планирование мероприятий по реализации процедур.
- Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.
- Планирование улучшений функционирования СУОТ.
- Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания.
- Управление документами СУОТ.
Шаг.6 Обеспечить постоянное и регулярное улучшение системы
Система управления охраной труда как живой организм, постоянно развивается и актуализируется. С этой точки зрения требуется описать алгоритмы аудита системы и управления её документами. Содержание этих алгоритмов и ложится в основу соответствующих процедур.
- снизить риск травматизма рабочих, а также улучшить имеющиеся условия труда;
- избежать штрафов от инспекции труда;
- сэкономить средства на проведения мероприятий по охране труда
Тщательное и корректное выполнение 6 описанных выше этапов разработки СУОТ приведёт Вас к готовой работающей системе управления охраной труда.
